棒冰還沒吃完，有光的專案群便彈出合同簽署通知，公示期結束，甲方要求三天內完成正式簽約與啟動彙報。
顧厭站在便利店門口看完附件，先把時間轉給許晨，又通知周哥準備聯合團隊資料。
簽約當天，有光原來的辦公區放不下全部專案檔案，新增工位連過道也佔了一段，模型材料只能堆在會議室外。
顧厭在文創園區隔壁租下另一間空間，面積是原辦公室的兩倍，單獨用於舊城改造專案。
新辦公室沒有做裝飾，只劃分會議區，樣品區與繪圖區域，牆面留給專案進度和居民意見更新。
團隊從三人擴充到七人，新加入兩名建築設計師，一名室內設計師，一名專案助理，勞動合同與試用週期當天便全部確認。
許晨抱著電腦進新辦公室，繞著空工位走了一圈，回來時手裡多了捲尺。
“老闆，這次真的要擴張了，我能不能申請一把帶頭枕的椅子？”
“可以申請，駐場時間長，座椅按工作標準配置。”
“我原本準備先賣慘，您答應得這麼快，讓我的表演失去了施展空間。”
“省下表演時間，把現場檢測清單核完。”
許晨放下捲尺，看見專案分工表上自己的名字，原本搭在桌邊的手收了回來。
駐場設計負責人一欄寫著許晨，職責包含現場協調，設計變更記錄與多方資訊回傳。
“老闆，這個職位是不是填錯人了？”
“名字和員工編號都核對過，沒有填錯。”
“我跟過專案，可市級舊改的駐場負責人，需要每天跟施工方和甲方溝通，我資歷不夠吧？”
“你參與了全部調研，熟悉方案，也能發現現場和圖紙之間的問題，資歷會從執行裡積累。”
許晨拿起分工表，又放回桌面。
“那我提前說好，碰到超出許可權的事項，我不會自己拍板。”
“這正是我要的處理方式，現場問題當天進入記錄，涉及方案方向和費用變化，交給我確認。”
“駐場補貼怎麼計算，我問這個不影響剛才的責任心吧？”
“按公司制度上浮，出差與夜間會議另算，合同下午發給你。”
許晨這才把分工表收進資料夾，轉身去選工位，走了兩步又回頭。
“有光現在七個人，我算不算開國老員工？”
“勞動合同不提供開國年號，你可以保留早期員工身份。”
“聽著不夠有排面，還是駐場負責人適合發朋友圈。”
“專案進入施工階段以前，禁止公開未釋出資料。”
“明白，我只發一張空辦公室，配文寫升職後先獲得一把椅子。”
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