“組織結論沒做出來，侯亮平的履職資格被剝奪了嗎？”
“如果沒有被剝奪，那讓他繼續履職就是合法的，你憑什麼調離他？”
“就憑一個口頭認定？就憑一個尚未生效的結論？”
沈如晦這話把沙瑞金逼到了一個邏輯死角，那死角窄得連轉身都轉不了。
沙瑞金要麼承認口頭認定不能作為調離依據，要麼就得承認省委常委會可以拿口頭認定來剝奪一個幹部的履職資格。
前者等於打自己的臉，後者等於給全省幹部一個極壞的先例——只要常委會認定你有問題，不管有沒有正式結論，就可以把你調離崗位。
這話傳出去，全省的幹部都會人人自危，今天你得罪了省委書記，明天口頭認定就落到你頭上，後天你就被調走了，連申辯的機會都沒有。
高育良見沙瑞金被沈如晦逼到了牆角，立刻出來解圍，那姿態比之前更加急切。
“如晦同志你這是在鑽牛角尖，組織結論是早晚要做出來的，在結論做出來之前讓侯亮平迴避一下，這是對案子負責，也是對侯亮平本人負責。”
沈如晦笑了一聲：“育良書記這話聽著耳熟，可如果組織結論最後證明侯亮平沒有問題呢？”
“那你今天調離他，將來還他一個清白，這個損失誰來賠？”
高育良被問住了。
“你拿一個尚未發生的結果來剝奪一個幹部現在的資格，這個邏輯要是成立，那以後省委常委會可以憑猜測調離任何一個幹部，反正早晚會查出問題嘛。”
“今天懷疑你程式違規，調離。”
“明天懷疑你作風有問題，調離。”
“後天懷疑你跟某個老闆吃了幾頓飯，調離。”
“那漢東的幹部隊伍還怎麼帶？誰還願意在漢東干活？”
田國富出來打圓場，姿態比之前軟了幾分，像是一個和事佬在勸架。
“如晦同志不要把話說得這麼絕對，省委常委會的決策都是有依據的，不會憑猜測就調離幹部。”
沈如晦不接田國富的茬，他把目光轉向沙瑞金，那目光坦坦蕩蕩，帶著一種不卑不亢的從容。
“沙書記，我最後說一句——今天的討論從一開始就偏了，我們本來是在討論要不要調侯亮平，現在變成了要不要拿組織結論當調人的依據。”
“這個命題是育良書記提出來的，可這個命題本身就有問題。”
“組織結論是用來定性幹部行為的，不是用來限制幹部工作的，你把定性工具當成了限制工具，這是在偷換組織程式的概念。”
沈如晦這話說得太專業了，專業到在座的常委們有一半沒完全聽懂，但所有人都聽懂了結論——高育良引以為據的那套邏輯，從根子上就站不住。
組織結論沒做出來，侯亮平的履職資格就沒有被正式剝奪。
你沒有剝奪他的資格，就要求他離開崗位，這叫什麼？
這叫先斬後奏，這叫生米煮成熟飯，這叫把一個沒有組織結論的事當成有組織結論來處理。
沙瑞金沉默了好一會兒，那沉默裡的東西比他說出來的話要沉重得多。
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