如果繼續沿著這個方向爭論下去，高育良必敗無疑。
他需要把討論從邏輯層面拉回到政治層面，因為政治層面他沙瑞金說了算，邏輯層面沈如晦說了算。
“如晦同志，你說得對，組織結論是用來定性的，不是用來限制工作的。”沙瑞金先是認了沈如晦的邏輯，那姿態很大度，像是一個虛懷若谷的班長。
“可我要提醒你一句——我們今天討論的，從來就不是要不要調離侯亮平的問題。”
“我們今天討論的是——上面政法委給我們漢東兩個培訓名額，我們該派誰去。”
沙瑞金這話一齣口，沈如晦的眼睛微微眯了一下。
這老狐狸，居然把戰場從要不要調人切換到了派誰去培訓。
你跟他講程式，他跟你講政治。
你跟他講邏輯，他跟你講大局。
你把他逼到牆角，他轉個身換一面牆繼續站著。
這就是省委書記的權術，永遠能在你快要贏的時候把棋盤掀翻，換一副新棋子重新開局。
“育良同志提的方案，是從政法系統年輕幹部中選拔優秀人才去培訓，這個方向沒有錯。”
“至於具體人選，可以商榷嘛。”
“如晦同志，你是組織部長，幹部培養是你分內的事，你說說看，除了侯亮平同志和陳海同志，還有沒有其他合適的人選？”
這話問得漂亮極了。
你沈如晦要是推薦了別人，那就等於承認侯亮平和陳海可以被替代，那高育良的方案就從根子上被廢了。
你沈如晦要是推薦不出來，那就等於承認漢東政法系統確實人才匱乏，那組織部的工作就有問題。
這招叫請君入甕，也叫以子之矛攻子之盾。
沈如晦在心裡嘆了口氣，沙瑞金這個人平時看著不顯山不露水，可關鍵時刻出手就是殺招。
不過沈如晦到底是沈如晦，他在心裡飛快地盤算著——推薦人肯定要推薦，但推薦誰大有講究。
這個人得滿足三個條件：
第一，能力不能太差，否則沙瑞金會說組織部推薦的什麼玩意兒。
第二，不能跟高育良關係差，否則等於給高育良送人頭。
第三，不能是反貪局的人，否則等於自己把自己的案子停下來。
這三個條件卡下來，能選的人就不多了。
到底應該選誰呢。
沈如晦在仔細思考著，突然眼前一亮，他有了一個絕妙的點子。
一定絕！
