我問你，大換血之後誰來幹？你從深市調人來幹？你從省外調人來幹？漢東政法系統幾百個案子，上千號幹部，換一輪血，這個攤子誰收拾？”
沈如晦聽完這話，沒有急著回，反而把身體往椅背上靠了靠，那個姿態像是在給高育良留出把話說完的空間。
等高育良說完了，他才坐直身子，語氣比剛才緩了半分，可那半分緩裡頭藏著的東西更鋒利。
“育良同志，你這個問題，把我說成了一個要‘推倒重來’的人。
可我從頭到尾沒有說過要換血。我說的是標準要透明、機會要公平、評價要多元。
這三條，哪一條是要換血？
標準透明，就是把提拔的理由擺出來，讓所有人看得見；
機會公平，就是讓非漢大畢業的幹部也有競爭關鍵崗位的資格；
評價多元，就是別隻用一個學校的尺子量所有人。
這三條做到了，漢東政法系統還是那些幹部在幹，只是幹得比以前更清楚、更服人。
你把這個說成‘大換血’，那是你把‘標準透明’想象成了‘清洗’，把‘機會公平’想象成了‘奪權’。
這個想象，是你自己的，不是我的。”
高育良被這番話堵得胸口發悶，可他還是不肯退：“標準透明，你說得輕巧，政法系統的幹部選拔，涉及多少敏感資訊、多少內部評價，你把標準全擺出來，案子還辦不辦了？
有些崗位需要保密，有些評價需要內部掌握，你把這些東西全公開，那是幫敵人的忙。”
“育良同志，你把‘標準透明’跟‘資訊洩密’混為一談了。”沈如晦立刻接上。
“我說的是選拔標準的透明，不是案件資訊的公開。
什麼崗位需要什麼資歷、什麼能力、什麼實績，這些標準可以公開，也應該公開。
你把這些標準藏著掖著，才給了‘內部人’操作的空間。
你把標準亮出來，漢大畢業的幹部和非漢大畢業的幹部同臺競爭，誰上誰下，看標準說話，這有什麼不能公開的？”
他頓了頓，語氣更重了幾分：“你說‘有些評價需要內部掌握’，可我問你——內部掌握的評價，掌握在誰手裡？
掌握在漢大畢業的考察組長手裡，還是掌握在非漢大畢業的考察組長手裡？
如果掌握評價的人本身就是漢大這條線上的，那‘內部掌握’四個字就成了‘內部照顧’的遮羞布。
這塊遮羞布不扯下來，漢東政法系統的用人標準就永遠說不清。”
韓景和見高育良被逼到了這個份上，知道自己不能再從標準層面接了，再接還是被沈如晦拆。他換了個完全不同的角度，往更高的層面拉。
“如晦同志，你今天講了半天標準、機會、評價，講的都是‘怎麼選人’。
可我想問你一個更根本的問題——你選人的目的是什麼？你把標準搞透明瞭，把機會搞公平了，選出來的人就一定能幹好政法工作嗎？政法工作靠的是什麼？”
